日前,國內領先的生活服務平臺58同城在北京召開了其招聘平臺2015年專屬戰略發佈會。CEO姚勁波正式宣佈58同城招聘平臺簡歷存量突破1.5億,超過了三大傳統招聘網站近二十年累積的總和。同時,姚勁波也在會上提出了 58同城招聘平臺“四維、雙線、一體”的2015年發展戰略,力將58同城招聘打造成品牌企業及中小企業首選的網絡平臺。
  58同城作為國內分類信息網站的先驅者之一,經過長達九年的發展,其平臺所具有的業務協同效應及其生態圈影響力日益凸顯,在發展細分領域時有著先天具備的優勢。58同城把每個服務領域的低頻需求聚合了起來,各類目之間交叉協同效應。租房、家政、二手等生活服務都會帶動用戶找工作需求同樣也在58上解決,為招聘帶來了更豐富的用戶來源。
  同時,58同城招聘平臺自2009年開始正式發展業務,逐步完善產品體驗及業務模式,為用戶和企業提供了完整的招聘求職管理服務,積累了豐富的資源。另隨著移動端的快速發展,58同城也較早的預見到了移動互聯網的增長趨勢,招聘平臺獲得了迅猛的增速。據平臺數據顯示,目前招聘平臺的用戶正在呈現年輕化,90後的求職者占比高達60%,而他們正是當下移動端求職的主力軍。並且求職者學歷也在逐年提升,本專科比例近三年提升了近20個百分點,這顯示了隨著經濟及教育的發展,基層從業者素質也在逐步提高。
  據58同城招聘產品總監介紹,目前簡歷庫積累1.5億,遠超過行業平均水平;企業庫積累3000萬。從數量上看,它相當於目前招聘垂直領域中前三大垂直網站的簡曆數總和;從內容上看,這1.5億份庫存簡歷,涉及47個行業、近500多個職位類別、覆蓋了全國380多個城市的求職者,其優勢在於除了覆蓋了北上廣一等一線城市外,還深入二三四線基礎務工群體。其規模及覆蓋度在整個招聘領域遙遙領先,所帶來的社會價值對於招聘與求職市場雙方都不言而喻。
  可以說,此次簡歷庫數量突破1.5億代表了58同城招聘平臺已經到達了量變向質變轉化的關鍵點,是一個新的里程。58同城CEO姚勁波表示,58同城招聘平臺正以超前的戰略意識,不斷提高和完善的專業化服務水平與能力,致力於成為中國最大規模、最具信賴的網絡招聘平臺,最終實現解決中國3億人就業問題的使命!  (原標題:58同城簡歷庫破1.5億90後求職者占比60%)
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張靚穎

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